1。根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批；
2。负责组织实施并监督公司人力资源计划；
3。负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；
4。负责行政人事部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；
5。负责员工的业绩考核工作；
6。塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；　　
7。协助领导处理公司的重大人力资源管理问题；
8。完成领导交给的其他任务。